【讲家政故事 展福嫂风采（一）】
发布时间：2022-08-10 11:26:08
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为落实省妇联工作部署,扎实推进市20项民生工程，全力打造“廊坊福嫂”家政服务品牌,廊坊市妇联将陆续推出最美家政人故事，充分展示家政人的风采，在全社会形成重视家政服务工作、尊重家政从业人员的良好氛围，引导更多有意愿的妇女在家政服务领域实现就业创业，助力家政服务高质量发展。
今天，让我们一起分享“河北福嫂”于春会的故事。
孜孜不怠，谱写家政新篇章
“执着、敬业、不屈不挠做家政事业”这是人们对贝宁职业培训学校创办人于春会的评价。她曾为生活奔波而彷徨无助，但在永不放弃的信念支撑下，创业的磨难与艰辛都成为她跃向新高度的跳板，今天，她早已走出彷徨“迷谷”，走进创业的“艳阳天”，成为引领妇女从事家政脱贫致富的追梦人。
于春会，是廊坊市贝宁职业培训学校校长，河北省家庭服务业协会副会长，也是廊坊市天喜搬家有限公司总经理。近年来家政工作已被列入省市20项民生实事之一，让她真切感受到党委、政府对家政行业的重视，认识到做好家政工作的重要意义，看到了家政行业的无限前景，“小家政”里有“大民生”，她们家政人深感责任重大，但充满信心。
专业培训储备人。她通过不断的努力和探索，组建精明强干的师资队伍，采取多种形式层层筛选组建了既有扎实的理论功底又有丰富实践经验的师资12名。又筹资150万元，打造了10000平米的实训基地，配备企业高管8人，同时打造了千人的服务团队，极大地满足学员实地操练，终于在2010年成立了廊坊市贝宁职业培训学校。她精心设计培训规划，家政培训主要是理论学习和实际操作。培训内容丰富多彩，除上岗必备的专业知识外，她们还增加了厨艺、收纳、插花、茶艺等多项内容。培训形式异彩纷呈，面对面，点对点，集中与分散， 线上与线下。
因疫情影响，家政行业也陷入低谷，正在他人一筹莫展之际，于春会率先改变思路，探索新的培训方式，传统教学模式转变成线上教育平台，大力推广“互联网+培训”，创新载体、丰富课程，增强培训的便捷度、适配度，保障培训质量和效果，高质量完成职业技能培训达到2500人。特别值得骄傲的是，2021年她们学校参加了市妇联巾帼家政宣讲员走进乡村活动，她们全力以赴，走进了12个乡村，风里来雨里去，培训了1800名妇女。当时她们带上课桌椅、教具、教材、带着老师，克服重重困难,把理论、实操课全部授完，把技能知识送到学员家门口，解决了特殊妇女因有困难不能到校学习的难题，受到广大妇女姐妹的欢迎。截止到2021年，学校累计培训妇女1.5万余人，复训1万余人,上岗就业率70%左右，成了廊坊最大的家政人才储备库。
畅通渠道输送人。培训人才的目的是输送人，最大限度地让每一名学员学有所用，她拓宽渠道，尽心尽力输送人才。她成立的贝宁职业培训学校培训的初、中、高级家政服务人员、育婴师、母婴护理师、养老护理员，主要通过三种渠道输出，一是校企对接，全国各地家政公司都来学校上门招工，特别是京津冀家政公司每年都来学校招工不少于500人次。二是微信平台，每天专门由学校工作人员发布学员信息，让学员不错过每一次被选的机会，通过微信平台每年输出1000余人。三是融媒体推介，2021年学校注册了“福廊大嫂”品牌，并制定了“福廊大嫂”标准。凡是本校毕业合格人员，均可申请叫“福廊大嫂”，经考验合格后，学校向多家媒体推介宣传，2021年有38名福廊大嫂已推向省市多家高端家政平台推送。目前，贝宁学校共向京津冀输出6000余人。
用情用力留住人。现在市场供需矛盾突出，需求大于供给，用户往往找不到合适的家政人，同时家政行业又是一个特殊的不稳定工种，月嫂、小时工都是不可持续性，所以人员流动很大，因此，为了满足市场需求，她们在留人下足功夫。一是投保工伤险，让她们有安全感，截止到2021年共为公司60名家政人投保工伤险。二是复训，为临时没有上户的月嫂和育儿嫂、护理师等进行免费学习，并负责食宿。这样学员们一边学习提高自身素质，一边等待上户，两不耽误，一举多得。何乐不为。三是培养职业经理人。对工作多年，有意愿具备单独执业能力人员，学校积极免费帮助注策公司，办理各种卖手续，并扶持开业，直至成长成熟。几年来共帮扶自主创业12人。辐射带动就业2000多人。现学校流住人员60余人。
经过多年的不懈努力，她的家政企业在全省行业中享有盛誉。2019年廊坊市天喜搬家有限公司荣获“河北省巾帼家政基地”、“河北省巾帼家政实训基地”荣誉称号。2021年廊坊市贝宁职业培训学校荣获“全国巾帼文明岗”、“河北省创业就业示范基地”、“省级众创空间”荣誉称号。
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