答：（1）暴力不是个人私事而是社会公害；（2）暴力是侵犯人权的行为，是不能容许的；（3）不平等的权力制度是暴力的根源，这决定了绝大多数家庭暴力是男性对女性的暴力；（4）暴力没有理由，施暴者要对自己的行为负责；（5）防止暴力是全社会的共同责任；（6）消除暴力需要每个人的积极行动。
42、国际反家庭暴力日是哪一天?
答：联合国大会将每年的11月25日定为“国际消除对妇女暴力日”。
43、《中华人民共和国反家庭暴力法》何时颁布实施？
答：十二届全国人大常委会第十八次会议表决通过《中华人民共和国反家庭暴力法》，并决定于2016年3月1日起施行。
44、律师对家庭暴力的建议
答：（1）重视婚后第一次暴力事件，绝不示弱，让对方知道你不可以忍受暴力；（2）受到严重伤害和虐待时，要注意收集证据，如医院的诊断证明、向熟人展示伤处，请他们作证，收集物证，如伤害工具等；（3）建议尽快到公安机关报案，并到医院就诊作记录，伤势较重的进行法医鉴定，坚决要求公安机关追究施暴者的行政责任甚至刑事责任；（4）如果经过努力，对方仍不改暴力恶习，可以向人民法院提起离婚诉讼，彻底摆脱家庭暴力。
45、妇联系统妇女维权服务热线是什么？
答：12338。
46、什么是人身安全保护令制度？
答：当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，可向法院申请人身安全保护令。当事人因受到强制、威吓等原因无法申请人身安全保护令的，其近亲属、公安机关、妇女联合会、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代为申请。
47、“人身安全保护令”都能保护啥?
答：人身安全保护令包括的措施有：禁止被申请人实施家庭暴力;禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属;责令被申请人迁出申请人住所;保护申请人人身安全的其他措施。
48、违反保护令会怎样?
答：被申请人违反人身安全保护令的，法院应当给予训诫，还可以根据情节轻重处以1000元以下罚款、15日以下拘留。被申请人违反人身安全保护令，构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。
49、在哪些情形下，单位不得单方解除与女职工的劳动关系？
答：（1）女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳婴儿；（2）女职工患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（3）女职工患病或者负伤，在规定的医疗期内；（4）法律、法规规定的其他情形。
50、妇女的劳动就业权益受到怎样的法律保护？
答：用人单位在录用职工的时候，除了那些不适合妇女从事的工种或者工作岗位以外，均不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位在录用职工时，应当依照法律规定与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议，并不得在合同或协议中有规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。用人单位应当执行国家退休制度，不得以性别为由歧视妇女。