今年以来,三河市妇联多角度改进工作作风,多举措激发妇联干部队伍活力,不断加强妇女组织建设,不断强化妇联组织职能,构建坚实“强基增效”工作格局。
安排部署抓落实
每季度召开基层组织建设工作推进会,听取工作情况、存在问题及下一步工作安排,会议要求以党的二十大精神为指引,继续深化“强基增效”行动。发提示函,传导工作责任压力,争取各镇、街道党(工)委的重视,推动“强基增效”行动见到实效。
开展考核促竞争
将星级管理向基层延伸,对各镇、街道妇联工作进行考核,按各部室评分、擂台赛得分、平时工作量化积分、特色工作加分,进行综合评比考核。目前,已连续三年进行考核评比并通报成绩,极大激发了各镇、街道妇联组织的干劲。积极性极大提升体现在平时工作内容中,尤其是信息量逐年增加,由2021年的512条增加到2023年的1471条。
组织培训提素质
大力实施基层妇联“领头雁”培训,市妇联采取线下+线上的形式举办了三河市基层妇联干部“领头雁”赋能奋飞培训班,各镇(街道)、村(社区)专兼职妇联干部、各级妇联执委参加培训,加强思想教育,提升法律素养。各镇(街道)及村(社区)分层分批开展“领头雁”培训班39场次,具体围绕党的二十大、中国妇女十三大、河北省妇女十五大、廊坊市妇女四大等会议精神和男女平等基本国策、妇女发展、维护妇女儿童合法权益、家庭建设等妇联业务工作进行培训,突出政治素质和业务能力提升。
吸纳人才进队伍
建设专挂兼结合、优势互补、充满活力的妇联干部队伍,吸纳更多优秀女性加入妇联组织。完成增补乡村妇联执委、专兼挂职妇联干部队伍建设,增补执委45.4%,并根据工作需要,提职专职副主席1名,增补挂职副主席1名,夯实了三河市妇联领导力量,优化了班子结构。
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