【破难争星在行动】香河县妇联严格把好＂四个关口＂圆满完成乡级妇联换届选举
发布时间：2021-10-15 21:12:26
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为进一步落实全国、省妇联关于县级妇联改革破难行动的实施意见，加强妇联基层组织建设，提高妇联组织的服务能力、业务水平和整体实力，积极探索妇女参与基层社会治理的新路径，推动全市妇联工作迈上新台阶，更好地开展“破难争星”行动，疏通市县妇联改革工作的难点堵点，廊坊市妇联出实招助力“破难”。
为进一步落实全国及省市妇联关于县级妇联改革破难行动的实施意见，深化镇（社区、园区）妇联组织区域化建设改革，加强镇（社区、园区）妇联领导班子建设，根据上级妇联关于乡镇（街道）妇联集中换届工作的总体安排部署和《妇女联合会农村基层组织工作条例》、《妇女联合会城市街道、社区基层组织工作条例》、《妇女联合会选举工作条例》等有关规定，香河妇联精心组织，周密部署，“一把手”靠前指挥，亲自督导，明确时间表、路线图，扎实有序规范推进妇联换届工作。截止目前，全县9个镇及所有社区、园区圆满完成了妇联换届工作。
精心谋划，把好“准备关”
《廊坊市妇女联合会关于乡镇（街道）妇联集中换届工作的实施意见》下发后，香河县妇联“一把手”第一时间向县委主要领导汇报工作，向全县所有镇（社区、园区）妇联转发了《廊坊市妇女联合会《关于乡镇（街道）妇联集中换届工作的实施意见》，带领基层妇联先学一步，全面了解妇联换届精神。香河县妇联成立基层妇联换届工作领导小组，制定了《香河县妇女联合会关于镇（社区、园区）妇联集中换届工作的实施方案》，并召开专题党组会议，明确工作计划，细化工作流程，规范工作程序，为各镇（社区、园区）妇联规范有序进行换届打牢基础。
精准培训，把好“规范关”
香河县妇联组织召开由各镇（社区、园区）主管副职、妇联主席、专职副主席参加的镇（社区、园区）妇联换届动员暨培训工作会议。香河县妇联分管负责同志就镇（社区、园区）妇联换届工作进行专题培训，详细讲解了镇（社区、园区）妇联换届的重要意义、主要任务、具体流程、实施步骤等，确保换届工作人员吃透政策、了解程序、熟悉操作。香河县妇联党组书记、主席刘秀平对全县镇（社区、园区）妇联换届工作提出具体意见，强调镇（社区、园区）妇联换届是落实中央群团工作会议精神的重要举措，是深化妇联改革“破难争星”行动的重要内容，是基层妇联组织的重要政治任务，进一步统一思想，提高认识。
精实调研，把好“用人关”
香河县妇联党组书记、主席刘秀平采取电话或微信沟通、实地走访等多种形式进行“面对面”调研，“点对点”指导，与各镇（社区、园区）主要领导交流意见、明确目标，全面了解各镇妇联换届选举整体筹备和工作进展情况、党政班子成员中女干部情况、专职妇联干部和妇联执委队伍情况，询问了存在的困难和问题，并提出具体指导意见，各镇（社区、园区）党委高度重视，深刻认识开展好新一轮妇联换届选举的重要性，聚焦“选出好班子、换出好风气、展现新作为、推动新发展”的目标要求，把好人选质量关，拓宽选人视野，不唯学历、不论年龄、不拘一格优选人才，将一批政治素质好、服务意识强、热爱妇女工作、群众认可度高、能做妇女工作、善做妇女工作的优秀妇女选入妇联执委队伍。
精细推进，把好“选举关”
各镇（社区、园区）妇联利用微信群、公众号等新媒体平台，广泛宣传镇（社区、园区）妇联换届选举工作的重要意义，充分调动广大妇女参政议政的积极性，为整个换届选举工作营造了浓厚的社会氛围。严格按照时间节点要求，依章依规扎实做好规定步骤，扎实做好换届工作的人事酝酿、会议召开、选举结果汇报等各阶段工作。香河县妇联微信公众号开辟专栏，对各镇（社区、园区）妇联换届完成情况进行宣传，充分展示基层妇联换届的新气象、新活力、新干劲。
此次换届，共选出镇（社区、园区）妇联主席11名、专职副主席11名、兼职副主席22名，妇联执委121名。通过本次换届，基层妇联干部的学历、年龄结构、覆盖面得到进一步优化，增强了基层组织的活力和战斗力，进一步夯实了妇联的组织基础，全面提升了香河县基层妇女工作的整体水平。
风劲帆满图新志，高歌奋进正当时。下一步，香河县妇联将加强对镇（社区、园区）妇联干部的培训和工作指导，使妇联干部能干事，妇联组织聚人气、妇联工作有生机、妇联活动接地气，引领广大妇女听党话，跟党走，顽强拼搏，务实重干，激情满怀干事业，昂扬竞进当先锋，为加快实现建设“协同发展示范区、绿色活力幸福城”的奋斗目标贡献巾帼力量！
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